一般情況下，酒駕導(dǎo)致的傷害，工傷保險(xiǎn)通常不予賠償。這是因?yàn)榫岂{屬于違法犯罪行為，不符合工傷認(rèn)定的條件。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因犯罪或違反治安管理傷亡的，不能被認(rèn)定為工傷或者視同工傷。然而，如果員工在工作期間遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，即便此前有酒駕行為，仍有可能被認(rèn)定為工傷。這種情況需要根據(jù)具體的事故情況、責(zé)任認(rèn)定等因素綜合判斷。

在特定情況下，如非本人主要責(zé)任的交通事故，員工仍有可能被認(rèn)定為工傷。但需要強(qiáng)調(diào)的是，單純因酒駕引發(fā)的傷害，工傷保險(xiǎn)通常不賠償。因此，員工在工作期間遭遇交通事故時(shí)，是否能被認(rèn)定為工傷，還需根據(jù)具體事故情況和責(zé)任劃分來(lái)確定。

如果員工在酒駕后又發(fā)生了與工作有關(guān)的意外事故，在判斷是否能認(rèn)定工傷時(shí)，工作環(huán)境因素、事故發(fā)生的直接關(guān)聯(lián)等都起著重要作用。此外，如果在事故發(fā)生后，企業(yè)或員工對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟來(lái)解決。

總的來(lái)說(shuō)，酒駕導(dǎo)致的傷害，工傷保險(xiǎn)通常不予賠償。但特定情況下，如非本人主要責(zé)任的交通事故，仍有可能被認(rèn)定為工傷。員工在遭遇此類情況時(shí)，應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)法律規(guī)定，并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施。